职场新人完全转型七大要素
作者:0595job.com.cn 日期:2017-06-21 浏览

对涉世未深、缺乏 职业规划 能力的毕业生来说,存在着相当大的压力,最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远,面临着巨大转型压力。

一、向职业理想转换

第一份工作对大学生们的冲击是巨大的,从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式,是指点江山的做事方法。?#27426;?#23601;业压力大,选择余地小,能够专业对口,就已经很不容易了,让他们感到理想与现实之间的落差太大,一时难以接受。先前宏大的理想,在现实面前已经失去目标,失去动力,只感到实现是遥遥无期的事情。因此,情绪低落。

当务之急需要的是把理想转化为职业目标,并制定出切实可行的方式方法,去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径,要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径,更快的实现职业目标,从而最终实现职业理想。从实现职业理想的角度看,我们所做的工作?#27426;?#35201;与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实现职业理想的就会再次成为空想。

二、向成熟职业人转换

同样的实习经历,可以出现不同的出路和结局。关键是你自己的路怎么走,虽说自己做主,但也要首先认识到究竟要在实习过程中获得什么,怎么才能把握实习机会为自己 求职 增加砝码?实习生?#27426;?#35201;摆平心态,在做事方面,首先要建设的是自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回?#25105;疲?#20320;会觉得这个工作你能做,那个你也能做,最后导致你连最简单的都做不好。

从学生人转变成职场人的第一步,应从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个方面进行了解,企业需要的是什么人?#20445;?#20160;么职位应该具备什么样的素质,如何能够更好地发挥自己的潜力。职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再 培训 之后才去做。要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。俗话说,“良好的开端是成功的一半”.你首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。你缺少基层生活经历,可能不习惯一些制度、做法,这?#20445;?#20320;千万不要用你的习惯去改变环?#24120;?#32780;是要学会入乡随俗,适应新的环?#22330;?#22909;高骛远、自命不凡,只能毁掉你的前程。

要学习企业中?#20999;?#21331;越人才必备的八大基本素质:创新能力、学习能力、自信自立、自律、积极乐观、执着追求、责任?#23567;?#21512;作开放。

三、向复杂人际关系转换

新到一个公司,崭新的生活方式、陌生的社会环?#22330;?#22797;杂的人际关系,都让他们感到不习惯。?#25381;心?#24515;去思考一些细节上的问题,因此,难以适应、四处碰壁。

在做人方面,首先要?#19994;?#33258;我标签,低调做人。现代大学生的特点是张扬个性,彰显自我风格,追求与众不同。这种风气与氛围培养了不少“特别”的大学生。但工作岗位不是上演个人秀的舞台,因此,?#23853;?#36808;上工作岗位的大学生们?#27426;?#35201;注意自我形象问题,做事?#27426;?#35201;低调。出头少说多看,尽快熟悉人际关系,融入环?#22330;?#38160;气藏于胸,和气浮于?#24120;?#25165;气见于事,义气施于人。处事对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友?#24179;患是?#32852;络复杂的人际关系是社会构成的一部分,亲和力太小,摩擦力太大。一不小心,天时、地利、人和都离你而去。融入环境的手段之一是要学习基本的礼仪知识。职场有职场的规则,单纯的讲礼貌是不够的。身处其中,一言一行,一举?#27426;?#37117;要符合职场规范。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念,包括了语言、表情、行为、环?#22330;?#20064;惯等等,相信没有人愿意因为自己在社交场合上,因为失礼而成为为众人关注的焦点,并因此给人们留下不良的印象。

对大学生来说,礼仪是一门必修课。免得在职场上碰了钉子才想去补课。

四、向多方位实际应用转换

学校里学习,都是?#20302;?#30340;理论,一科连接一科,科科有现成的教科书,有教授?#27493;猓?#26377;助教辅导。到了工作岗位,实际动手能力?#39063;?#20859;、练习,而?#36965;?#23454;际应用是多角度、全方位的。没有人告诉你哪个该学,怎么学习,知识积累全靠自己探索。从而导致做了事却没有实现目标,甚至偏离了目标。或者不知从哪里入手,学些什么。

在应届毕业生进入公司的时候,企业都会对职场新人进行新员工入职 培训 ,要多学多看,多虚心请教,才能积累工作经验。大学生缺乏实践经验就很难提到发展,公司的人都服有经验的人,没有经验,则只能打下手,心理又不平衡。就会越搞越糟,使自己境地尴尬,甚至?#27426;?#35013;懂,让人笑话。以谦逊的态度去向别人请教,这并不是什么难事,放?#24405;?#23376;,虚心请教,你会发现别人身?#29616;?#24471;你学习的地方有很多,你自己身上也有别人值得学习的优点。虚心求教,进步很快,又能建立良好人际的关系,把自己很快融入到集体中去,既受益匪?#24120;?#21448;让人喜欢。

五、向紧张工作模式转换

悠闲的校园生活方式被紧张的职场打?#27492;?#20195;替,使这些处于在家里备受呵护的“80一代”独苗进入“?#20808;?#26399;”,象是在奶奶、?#29273;?#23047;惯下自由淘气的孩子,一下被送到幼儿园,受到纪律、时间的?#38469;?#24863;到浑身不自在,迟到、请假成?#39029;?#20415;饭,总想找个借口,编个理由请上一次假去外面玩一玩。

每当新生力量进入单位,都会带来新的气息,同时也会带来一些新的问题。对于大多数?#23853;?#36208;上工作岗位的大中专毕业生来说,除了工作能力之外,还要有实干精神、懂得人际?#20302;ā?#19981;但要完成好属于自己的每一项工作,还要做自己不愿做的事情。能否做好?#20999;?#33258;己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志,也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事,学会妥协,向职场妥协、向现实妥协。

六、向逐步理性化转换

转型需要时间,与企业的磨合需要时间,积累经验也需要时间,具备竞争力同样需要时间。要给他们融入职场的时间,他们需要过渡过程。哪怕时间很短,这个过渡过程必须经过。企业会给实习生时间和机会,但自己不能以此为借口,要积极努力,从浮躁的心态中走出来,尽快进入符合企业要求的状态,这是理性化的成熟表现。

企业看重应届大学生,主要就是看到了隐藏在这些年轻人身上的“发?#22815;?#22240;”.实习是一个大学生走向社会的阶梯,如果实习好了,机遇也就会随时光顾你,或者拿到实习单位的Offer,或者把实习经验成跳板。不管什?#20174;?#20154;单位,他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工;勤奋刻苦,把远大志向落到实处、树立责任?#23567;?#25191;着追求事业的态度。对待实习兢兢业业,最后就能留在实习单位。在现实生活中,?#34892;?#23398;生自以为不会留在实习单位,或者这山望着那山高,敷衍了事地对待实习工作,领导?#25165;?#30340;工作不能完成,还总想搞点猫腻,?#20302;?#20986;去应聘,结果,新的公司没聘上,实习的公司又丢掉,最后走向工作岗位,同界同学都成了成手,自己仍然是个短炼的新兵。

七、向自我独立转换

许多大学生在进入就业大军?#20445;?#24448;往对就业的相关期限、实习权益,一知半解。原来?#35272;导页ぃ?#29616;在需要自立。需要自己判断、自己选择。如果选择去一个根本不了解的公司,这是一种冒险,不要轻易决定第一份工作,一般来说,新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的,它会使新人对职场产生一种固定印象,形成固定心理状态,从而影响到今后的职业心态和 职业规划 .因此,走好职场的第一步,能够使大学生更好地为企业及社会服务,更大的发挥自己的潜力,若是为了在毕业前?#19994;?#19968;份工作,或者迫于其他同学签约带来的压力而草?#24335;?#21463;一份自己并不满意的工作,都是不可行的。

对于一?#26131;?#24049;向往的公司,作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作,争取最终能被录用。但是我们也要警惕,一些用人单位制度由于不完善有苦难诉,是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前,我们作为在校生,无法享受劳动法的保护,但一旦我们毕业了,我们就要懂得维护自己,以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。学会在社会上独立的站立,学会保护自己。面对人生的种?#25191;?#25240;,学会应对,学会维权。

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