评企业倾向招男生:不选穆桂英的主因究竟是啥
作者:平潭人才网 日期:2014-05-31 浏览

        “参加招聘会时很多单位只要男生。”来自?#19981;?#22823;学的毕业生张露近日对某媒体记者表示,面对这样赤裸裸?#30007;员?#27495;视,虽然觉得很不公平,?#27425;?#21487;奈何。

        今年我国高校应届毕业生达727万人,人数创历史新高,就业?#38382;?#24840;加严峻。不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”?#30007;员?#27495;视。在招聘过程中,一些用人单位明确提出“只限男生”或“男生优先?#20445;?#19968;些用人单位虽然不会如此明目张胆,但?#19981;?#26263;地里提高女生?#21152;?#26631;准。这些附加条件给女生带来了不小心理压力,就业?#35759;?#26126;显大于男生。据北京大学教育经济研究所2013年6?#38706;?1个省份30所高校的?#31034;?#35843;查,男性初次就业率为77.3%,比女性高了1 1.4个百分点。

        不少企业更倾向于招男性,除了有些岗位确实更适合于男性之外,更主要的原因是女性在孕产假期不能工作,产生了所谓生产价值断档期,让企业减少预期利益,增加用人成本。

        生儿育女,从微观上讲是家庭的未来,从宏观上讲是国?#19994;奈?#26469;,应当由家庭、社会共同承担责任。就业?#21592;?#27495;视让女性在生育上做出巨大付出的同时,还要在个人事业上做出牺牲,显然是有损社会公平正义的,而且造成人才资源浪费,钳制女性的人生选择和梦想追求,负面影响是多方面的。

        国家一向反对就业?#21592;?#27495;视。劳动法、妇女权益保障法以及就业促进法?#30830;?#24459;法规,?#21152;?#21453;对?#21592;?#27495;视的内容,社会舆论也一再呼吁企业在促进公平就业上承担起责任。这些措施是必要的,但由于举证、查证难,求职者的弱势地位,相关政策执行情况并不理想。由此可见,仅靠约束性的政策是不够的,如果不能解决“生产价值断档期”的问题,企业还会明里暗里搞就业?#21592;?#27495;视。应当引入激励机制,对企业因女员工孕产假增加的成本,给予减税、财政补助等?#23454;?#34917;偿,?#26723;?#20225;业的顾虑,才能从根本上解决就业?#21592;?#27495;视的问题。

        这类补偿,在国外已有不少先例。在瑞典,所有有工作的父母,每生育一个子女都享有16个月的带薪假期,其间的费用由国家和雇主分摊;在挪威,父母双方总共可?#23381;?7周的育儿假,拿全额工资,也可休57周,拿原来工资的80%,费用全由国?#39029;?#25285;。每个国?#19994;?#21457;展阶段不同,相关福利政策当然不能照搬照套,但那种让社会分担企业女员工孕产假成本的思路,值?#23186;?#37492;。

企业是财政的主要来源,社会分担企业女员工孕产假成本的资金,也主要来自企业的税收。但是这样做,却可以分散单个企业招聘女员工的成本,避免企业为了少付出成本,在招聘上搞?#21592;?#27495;视。

        随着单独二孩政策的推?#26657;?#29983;产价值断档期问题将日益突出,就业?#21592;?#27495;视也有加重的趋势。应当在强化执行现有反就业歧视法律法规的同时,尽早建立社会分担企业女员工孕产假成本的机制,因地制宜,量力而?#26657;?#36880;?#25945;?#32034;出化解就业?#21592;?#27495;视难题?#30007;?#36335;子。

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